ข้อเท็จจริง คำนวณผลประโยชน์พนักงานในเซาท์แคโรไลนา ใช้เวลาเรียนหลักสูตร 40 ชั่วโมงให้สำเร็จเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ขายผลิตภัณฑ์ประกันกลุ่มบริษัทของคุณ ภรรยาของฉันเคยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ที่แคมป์เทนนิส และสิ่งที่ฉันบอกคุณได้อย่างมั่นใจก็คือ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเธอไม่ได้มีคุณสมบัติที่จะสอนเทนนิส หรือแม้แต่เล่นเทนนิสด้วยเรื่องนั้น เป็นความจริงที่ไม่สะดวก คุณจะไม่ใช้ทนายความหากไม่มีปริญญา แต่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ที่ปรึกษาสวัสดิการพนักงานซึ่งการศึกษาแบบมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการสำเร็จหลักสูตรการประกันภัยขั้นพื้นฐาน 40 ชั่วโมง คำนวณผลประโยชน์พนักงานสิ่งที่น่ากลัวเกี่ยวกับเรื่องนี้คือ คุณจะใช้เงินมากกว่า 100 เท่าผ่านคำแนะนำของที่ปรึกษาของคุณ คำนวณผลประโยชน์พนักงานมากกว่าการใช้ทนายความ แพทย์ หรืออาชีพประเภทอื่น ๆ หรือไม่ ทำไมถึงเป็นเช่นนี้? เพราะพวกเขาเป็น ‘คนดี’ เหรอ ลองขายเหตุผลนั้นให้กับ CEO ของคุณเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น https://www.tfrs17consulting.com/post/article28

เหตุใดเราจึงมอบความไว้วางใจคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานในการลงทุนมูลค่า 10 + หลายพันดอลลาร์ให้กับคำแนะนำของผู้ที่ไม่มีการศึกษาในสาขาของตน ในฐานะบริษัท สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือถามที่ปรึกษาของคุณว่าภูมิหลังทางการศึกษาเฉพาะด้านอุตสาหกรรมของพวกเขาคืออะไร คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคนในวงการรู้อะไรบ้างและต้องมองหาตำแหน่งมืออาชีพอะไร ข้อมูลประจำตัวเช่น CEBS (ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์พนักงานที่ผ่านการรับรอง), REBC, (ที่ปรึกษาผลประโยชน์พนักงานที่ลงทะเบียน), RHU (การรับประกันภัยสุขภาพที่ลงทะเบียน), CFP (ผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรอง), CFA (นักวิเคราะห์การเงินชาร์เตอร์ด) และ ChFC (ที่ปรึกษาทางการเงินชาร์เตอร์) . หากคุณไม่เห็นข้อมูลประจำตัวเหล่านี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจำเป็นต้องถามคำถามยากๆ กับที่ปรึกษาและตัวคุณเองเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะช่วยธุรกิจของคุณในการลงทุนทางธุรกิจที่สำคัญเช่นนั้นหรือไม่